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São Paulo - Brasil

Plano de Carreiras

 
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Como é computado o Ranking

COMO CONTRATAR TÉCNICOS DE QUALIDADE E RESPECTIVOS SALÁRIOS:

Um dos maiores problemas do mercado tem sido a constante troca de peças ou placas e dificuldade de obtenção destas. Em uma pesquisa que fizemos são trocados em média 10 componentes para que se acerte o componente defeituoso. Este retrabalho, causa danos a imagem da assistência, com demora, altos custos e grandes perdas de tempo.
A CTA Eletrônica têm proposto uma mudança completa de atitude na prestação de serviços com objetividade, praticidade, qualidade e rapidez.
A CTA Eletrônica disponibiliza gratuitamente no site www.ctaeletronica.com.br/ranking.asp, técnicos testados e aprovados (somente poderão estar "disponíveis" os técnicos que tiverem no ranking geral aproveitamento mínimo de 60%), que tem base de raciocínio para análise de defeitos e que vão surpreender por sua lógica de trabalho. Além disto, muito deles que passaram por treinamentos de produtividade e que possuem uma nova visão (de 200 a 600 aparelhos por mês-técnico).
Para solicitar os dados dos técnicos, as empresas interessadas deverão se cadastrar no site e a partir de seu e-mail e senha, receber as informações dos nomes, endereços, telefones e e-mais dos técnicos escolhidos, para entrevista ou contratação direta.

PLANO DE CARREIRA - FAIXAS SALARIAIS - BRASIL:

O Ranking Geral do site www.ctaeletronica.com.br/ranking.asp, que já éo maior portal de empregos da internet na área de eletrônica, sugere que a partir dos aproveitamentos apresentados, os técnicos possam se encaixar em determinadas faixas salariais (PLANO DE CARREIRA - BRASIL):

entre 55 e 60% = trainee entre R$400,00 e R$550,00
entre 60 e 65% = auxiliar entre R$550,00 e R$700,00
entre 65 e 70% = técnico júnior entre R$700,00 e R$1.000,00
entre 70 e 75% = técnico júnior II entre R$1.000,00 e R$1.400,00
entre 75 e 80% = técnico sênior entre R$1.400,00 e R$1.800,00
entre 80 e 85% = técnico sênior II entre R$1.400,00 e R$1.800,00
entre 85 e 90% = técnico master entre R$1.800,00 e R$2.400,00
entre 90 e 95% = técnico master II entre R$2.400,00 e R$3.000,00
entre 95 e 100% = téc. master-supervisor II entre R$3.000,00 e R$4.000,00

Obs1: faixas para ensino médio completo.
Obs2: ensino superior completo (tecnologia - 2 anos) acrescer 25%.
Obs3: ensino superior completo (engenharia) acrescer mais 40% em todas as faixas.

Para estar "DISPONÍVEL" o estudante ou técnico, deverá atingir os seguintes níveis, nos cursos ou provas:

MÓDULO 1 ou prova de MÓDULO 1 - somente com aproveitamento final acima de 95%: alunos que apresentam esta performance no final do módulo 1, apesar de serem somente iniciantes, mostram muita garra e vontade de estudar, sendo excelentes opções para as empresas que querem formar bons profissionais.

MÓDULO 2 ou prova de MÓDULO 2 - somente com aproveitamento final acima de 92%: alunos que concluem o módulo 2 com este aproveitamento já manifestam excelente empenho nos treinamentos e estão aptos a inciarem nas empresas como aprendizes, pois mostram garra nos resultados obtidos.
MÓDULO 3 ou prova de MÓDULO 3 - somente com aproveitamento final acima de 86%: alunos já tem condições de ingressar na empresa e apresentar boa performance e passar rapidamente de auxiliar à técnico.

MÓDULO 4 ou prova de MÓDULO 4 - somente com aproveitamento final acima de 80%: este treinamento ainda faz parte da base do técnico, mas introduz matérias como operacionais, digitais e circuitos mais complexos, estes já podem auxilizar nas funções não só de reparação, mas também de projetos. Estes já podem assumir funções técnicas específicas.

MÓDULO 5 ou prova de MÓDULO 5 - somente com aproveitamento final acima de 75%: aqui já são passadas matérias específicas de telecomunicações e instrumentação.

MÓDULO 6 ou prova de MÓDULO 6 - somente com aproveitamento final acima de 72%: complemento ao módulo anterior, contendo informações detalhadas de circuitos diversos, monitores, televisores, osciloscópios, etc. Quando este técnico se encontra com aproveitamento acima de 95% neste módulo e tem experiência na área poderá atuar em supervisão técnica.

MÓDULO 7, 8 e 9 ou prova de MÓDULO 7, 8 E 9 - somente com aproveitamento acima de 70% em quaisquer módulos.

COMO AVALIAR SEUS TÉCNICOS OU ENGENHEIROS E SUA QUALIDADE-SALÁRIO (de acordo com a tabela acima).

As várias indústrias e centrais de assistência técnica, de vários segmentos, tem chegado a conclusão que os treinamentos informativos de novos equipamentos têm sido ineficazes, devido a falta de formação de raciocínio em eletrônica. Concluíram também que a preparação de base deve ser feita em raciocínio de reparação ou seja uma teoria de formação mais objetiva que a convencional.
Depois de muitas pesquisas em vários prestadores de serviços, notamos muitas distorções salariais, falta de padrão e baixa produtividade. Notamos que existem técnicos com grande capacidade de desenvolvimento mas que possuem baixos salários devido a pouca experiência (ganhando em torno de R$500,00) e outros com baixa capacidade técnica ou sem formação, mas grande prática (ganhando em torno de R$2.500,00). Esta situação causa baixa qualidade e produtividade e se reflete em pouca lucratividade (ou prejuízo) para a empresa e mau atendimento ao consumidor final.
A CTA Eletrônica possibilita aos técnicos, sejam da área que for, fazerem avaliações avulsas, com inclusão no RANKING GERAL, permitindo assim a empresa observar os resultados destes via internet. Os custos para isto são muito baixos, veja abaixo:

a) Avaliação de quaisquer dos módulos (1 ao 6), escolhido pelo técnico: R$20,00 apenas para fazer a avaliação para verificação de nível (um dos módulos), ou seja, o cadastro não é divulgado de forma geral, nem introduzido no ranking da internet. Por outro lado é cobrado R$50,00 (R$35,00 para ex-alunos da CTA Eletrônica) para que a avaliação conste na internet - módulo específico e ranking geral. Recomendamos às empresas que seus técnicos façam a avaliaçãodo módulo 2 ou 3, pois as demais são de difícil feitura.

b) Recomendamos que ao invés de fazer somente a avaliação, que seus técnicos passem por um treinamento de análise de defeitos de 10h (feito em um sábado das 8 as 19h) que passa as bases da análise prática sem retirada de componentes do circuito para medição em escala ôhmica. Os técnicos recebem após, 10 blocos de exercícios que deverão fazer durante as duas semanas seguintes e no sábado (15 dias após o 1º treinamento) recebem um treinamento de produtividade e liderança, além de fazerem a avaliação equivalente ao módulo 2.

c) Recomendamos também que antes de uma contratação de um novo técnico este possa fazer a avaliação da CTA Eletrônica e introduzir-se no ranking geral (R$50,00) para que a empresa possa ter acesso ao seu resultado geral.

Com essas medidas básicas, você criará um plano de carreira para seus técnicos, que ficarão muito mais satisfeitos com o passar do tempo, melhorará o padrão de qualidade e atenderá melhor seus clientes ou consumidor final.

Maiores informações poderão ser obtidas pelo fone (11) 3791-7255.


Atenciosamente,
Coordenação de Cursos CTA Eletrônica

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